PGE GiEK porozumiała się ze związkami Elektrowni Rybnik. Odprawy do 30 pensji

Załoga będzie mogła skorzystać m.in. z preferencyjnego zatrudnienia w innych spółkach Grupy PGE, jednorazowych odpraw, Programu Dobrowolnych Odejść oraz urlopów energetycznych. Wysokość odpraw może sięgnąć nawet 30-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Uzgodniono zasady odejść

Porozumienie jest efektem negocjacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami strony społecznej. Przyjęte rozwiązania nawiązują do ustaleń zawartych wcześniej ze związkami zawodowymi Elektrowni Dolna Odra. PGE GiEK zapowiada, że proces zmian w Elektrowni Rybnik będzie prowadzony etapowo, z uwzględnieniem zarówno harmonogramu wyłączania jednostek wytwórczych, jak i sytuacji pracowników.

„Naszym obowiązkiem jest nie tylko odpowiedzialne przeprowadzenie procesu transformacji energetycznej, ale przede wszystkim troska o ludzi, którzy przez lata swoją wiedzą, doświadczeniem i zaangażowaniem budowali bezpieczeństwo energetyczne Polski. Zawarte dziś porozumienie pokazuje, że rozwiązania dotyczące przyszłości pracowników można wypracować w drodze dialogu i wzajemnego poszanowania interesów” – powiedział Jacek Kaczorowski, prezes zarządu PGE GiEK.

Odprawy i możliwość dalszego zatrudnienia

Jednym z kluczowych elementów porozumienia jest pakiet osłonowy dla pracowników Elektrowni Rybnik. Przewiduje on kilka ścieżek postępowania, zależnie od sytuacji zawodowej i indywidualnych planów zatrudnionych.

Pracownicy zainteresowani kontynuowaniem kariery zawodowej w Grupie PGE będą mogli skorzystać z preferencyjnego procesu rekrutacji do innych spółek grupy. Otrzymają informacje o dostępnych wakatach przed ich publicznym ogłoszeniem.

Osoby, które nie zamierzają kontynuować zatrudnienia w strukturach Grupy PGE, będą mogły wybrać jednorazową odprawę pieniężną lub przystąpić do Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Łączna wysokość odpraw może wynieść nawet 30-krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Porozumienie przewiduje też rozwiązania dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Osoby, którym do emerytury pozostały maksymalnie cztery lata, będą mogły skorzystać z urlopu energetycznego. W jego trakcie otrzymają 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z przepisami ustawy o osłonach socjalnych.

”Naszym nadrzędnym celem była pełna ochrona prawna i socjalna załogi Elektrowni Rybnik w związku z procesem wyłączania bloków węglowych. Uzgodniony pakiet osłonowy daje pracownikom szeroki wachlarz możliwości wyboru” – podkreślił Ireneusz Oleksik, przewodniczący NSZZ „Solidarność” PGE GiEK Elektrownia Rybnik i Energia Ciepła.

Ponad 6 mld zł na nowe moce

Porozumienie społeczne jest częścią szerszego procesu transformacji energetycznej Rybnika. Wygaszaniu bloków węglowych ma towarzyszyć rozwój nowych jednostek wytwórczych. Grupa PGE realizuje w regionie program inwestycyjny o wartości przekraczającej 6 mld zł.

Najważniejszym przedsięwzięciem jest budowa bloku gazowo-parowego o mocy 882 MW, realizowana przez PGE Nowy Rybnik. Jednostka ma zastąpić część mocy opartych na węglu i spełniać rygorystyczne normy środowiskowe. Jej uruchomienie zaplanowano na pierwszą połowę 2027 roku.

Kolejnym elementem programu jest planowana jednostka gazowa w technologii OCGT (Open Cycle Gas Turbine), czyli elektrownia z turbiną gazową pracującą w cyklu prostym. Jej moc ma wynieść około 600 MW. Umowę na jej budowę podpisano w bieżącym roku, a rozpoczęcie produkcji energii zaplanowano na 2030 rok.