Trudna sytuacja JSW. Rozpoczęto negocjacje ws. układu zbiorowego
Autor. Biuro prasowe / Jastrzębska Spółka Węglowa
W wyniku niezadowolenia związków górniczych, wynikającego z niejednolitych zarobków oraz warunków pracy pośród pracowników JSW, spółka postanowiła wyjść na przeciw oczekiwaniom. Rozpoczęły się rozmowy, mające na celu wypracowanie nowego zakładowego układu zbiorowego.
Jak wynika z informacji JSW, na zaproszenie pracodawcy odpowiedziało 46 spośród 80 związków zawodowych działających w grupie. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele reprezentujący 33 organizacje związkowe.
JSW przypomina, że od 2009 r. nie funkcjonuje w niej jednolity dokument regulujący kwestie pracownicze. Według spółki rozpoczęcie rokowań ma być odpowiedzią na postulaty związków ws. uporządkowania i ujednolicenia warunków pracy i płacy wszystkich pracowników JSW.
Jak wynika z czwartkowej informacji JSW, podczas pierwszego spotkania omówiono głównie kwestie organizacyjne związane z zasadami prowadzenia rokowań - w oparciu o odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.
Pracodawcę reprezentowali na spotkaniu wiceprezes JSW ds. handlu Jolanta Gruszka, wiceprezes JSW ds. pracy i polityki społecznej Artur Wojtków oraz z-ca dyrektora biura pracy, płac i zarządzania mieniem Jacek Durka, któremu powierzono funkcję przewodniczącego zespołu negocjacyjnego.
Trudna sytuacja JSW
Zarząd JSW w ostatnich tygodniach informował, że sytuacja spółki jest trudna. 2024 r. grupa JSW zamknęła stratą netto 7,3 mld zł, wobec niespełna 1 mld zł zysku rok wcześniej. Na wynik wpłynęło głównie ujęcie odpisu aktualizującego wartość niefinansowych aktywów trwałych w łącznej wysokości 6,4 mld zł. Ubiegłoroczne przychody grupy spadły rdr. o 26,2 proc., do 11,3 mld zł.
Spółka deklaruje „inicjatywy optymalizacyjne” w ramach wdrażanego od listopada ub. roku Planu Strategicznej Transformacji i spodziewa się efektów wynikających ze zwiększania efektywności wydobycia. Liczy też na wdrożony wiosną br. plan motywacyjny.
Choć od maja 2024 r. zarząd JSW spotyka się z reprezentatywnymi związkami i przedstawia szereg inicjatyw w tym zakresie, jego członkowie zastrzegają, że bez zgody strony związkowej „nie uda się ich zaimplementować”.
Zarząd JSW założył dotąd m.in. zamrożenie płac na ten rok i na następne dwa lata oraz sukcesywne zmniejszanie zatrudnienia w ramach możliwości wynikających z faktu naturalnych odejść pracowników i nabywanych już uprawnień emerytalnych. JSW rozłożyła też na raty deputat węglowy, a także zawiesiła opłacanie składek Pracowniczego Programu Emerytalnego za trzy miesiące.
JSW wskazuje, że podstawowym źródłem pokrywania ujemnego salda operacyjnego wynikającego z wolumenów i cen węgla są środki zaoszczędzone w funduszu stabilizacyjnym (FIZ). JSW sięga po nie od ub. roku; kolejne umorzenia certyfikatów FIZ odbywały się w ostatnich miesiącach.
Na koniec marca 2024 r. wartość aktywów netto FIZ JSW wynosiła 5,719 mld zł. Po umorzeniu certyfikatów o szacowanej wartości 400 mln zł z 2 kwietnia br. wartość środków w funduszu oszacowano na 1,78 mld zł.
Grupa JSW jest największym w Unii Europejskiej producentem węgla koksowego i znaczącym producentem koksu, surowców używanych do produkcji stali. Na koniec grudnia 2024 r. grupa JSW zatrudniała 32 tys. 315 pracowników. W samej JSW było to 21 tys. 321 osób.