Umowa społeczna z górnikami realizowana. Będą wypłacone kwoty jednorazowe

Umowa społeczna z maja 2021 r., która reguluje m.in. zasady i tempo wygaszania kopalń węgla energetycznego w Polsce do 2049 r., dotyczy trzech spółek węglowych objętych systemem publicznego wsparcia: Polskiej Grupy Górniczej, Południowego Koncernu Węglowego i Węglokoksu Kraj. Zgodnie z aneksem do umowy z 2022 r., przeciętne wynagrodzenie w tych spółkach ma rosnąć o 1 proc. powyżej wskaźnika średniorocznej inflacji.

Jak wynika ze skanów zamieszczonych w mediach społecznościowych przez organizacje związkowe w PGG, strony podpisanego w środę porozumienia (zarząd i związki w PGG) postanowiły o wypłacie pracownikom spółki kwot jednorazowych – „w celu realizacji zapisów aneksu nr 1 z dnia 18 marca 2022 r. do umowy społecznej w zakresie przyrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2024 r. w przedsiębiorstwach górniczych objętych umową społeczną”.

Zgodnie z porozumieniem przewidziano wypłaty dwóch takich samych kwot jednorazowych: do 10 lipca br. i do 9 listopada br. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią mają otrzymać dwukrotnie po 2,6 tys. zł brutto, pracownicy zatrudnieni na powierzchni, z wyjątkiem pracowników administracyjno-biurowych – po 2,1 tys. zł brutto, a pracownicy administracyjno-biurowi – po 1,6 tys. zł brutto.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota jednorazowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru. Pracownikom zatrudnionym czasowo kwota jednorazowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Kwota ulega obniżeniu za każdy dzień przebywania na urlopie bezpłatnym i urlopie wychowawczym.

Kwota jednorazowa nie przysługuje pracownikom, którzy w okresie od 1 stycznia 2024 roku do 31 maja 2024 r. posiadali co najmniej jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopuścili się kradzieży mienia PGG, spożywali alkohol lub zażywali środki odurzające w miejscu pracy lub w czasie pracy, albo przystąpili do pracy pod ich wpływem.

„Strony niniejszego porozumienia zobowiązują się do kontynuacji prac nad jednolitym regulaminem wynagradzania PGG SA, z zamiarem jego wdrożenia od dnia 1 stycznia 2025 r.” – podkreślono w środowym dokumencie.

W lutym br. minister przemysłu Marzena Czarnecka, pytana o postulaty płacowe pracowników spółek węglowych przypomniała m.in., że zasady podwyżek w spółkach węglowych podlegających pomocy publicznej wynikają z umowy społecznej.

„W przypadku PGG: skoro utrzymujemy, że umowa społeczna jest umową aktualną, to z tej umowy społecznej wynikają szczegółowe informacje dotyczące sposobu podwyżek dla sektora górniczego” – mówiła w połowie lutego br. szefowa MP.

„W przypadku PGG i spółek PKW oraz Węglokoks musimy sobie zdać sprawę z tego, że umowa społeczna obowiązuje w całości. Skoro obowiązuje w całości, to nie możemy dyskutować o częściach tej umowy, czy ta część obowiązuje, a ta nie obowiązuje – mamy ją w całości” – uściśliła minister Czarnecka.

Odnosząc się do opinii części związków, że rząd jest stroną postulatów płacowych jako sygnatariusz umowy społecznej, minister przemysłu zaznaczyła wówczas, że „związkowcy domagali się ustaleń w zakresie umowy społecznej”. Wskazała na rozmowy między zarządem PGG, a związkami. Stwierdziła, że to zarząd PGG jest „głównym podmiotem, który się komunikuje ze stroną społeczną”.