Jedna czwarta polskich firm posiada już strategię ESG, 17 proc. wdrożyło zobowiązania

Według raportu ManpowerGroup „ESG w polskich organizacjach” w firmach nad Wisłą odpowiedzialność za tworzenie oraz wdrażanie strategii na rzecz ESG (ochrony środowiska, społecznej odpowiedzialności i ładu korporacyjnego – przyp. PAP) leży głównie w rękach zarządu lub dyrektorów, a w ostatnich trzech latach utworzono najwięcej stanowisk dla specjalistów, analityków oraz managerów ds. ESG.

Autorzy badania podkreślili, że sprawy takie jak prawa pracownicze, odpowiednie wynagrodzenie, polityka przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek oraz płeć są ważne dla każdego i zauważalne już chwilę po rozpoczęciu pracy. Dodali, że świadomość pracodawców o istotności ESG rośnie „błyskawicznie”, zarówno z uwagi na zbliżający się obowiązek raportowania działań, jak i coraz częstsze postrzeganie firm przez ten pryzmat.

Z raportu wynika też, że 26 proc. polskich przedsiębiorstw jest na etapie planowania formalnej strategii ESG, a 22 proc. już ją posiada. Zobowiązania wdrożyło 17 proc. przedsiębiorstw znad Wisły, 38 proc. jest w trakcie wdrażania ESG w organizacji, natomiast 36 proc. wstępnie planuje już działania.

Według analizy 34 proc. firm planuje zwiększać zatrudnienie osób związanych z ESG. 42 proc. respondentów wskazało jednak na wysokie oczekiwania finansowe kandydatów do takiej pracy, 37 proc. mówi o dużej konkurencyjności wśród ofert na rynku, a według 31 proc. brak jest odpowiednio wykwalifikowanych osób. Raport wskazuje również, że w ostatnich trzech latach utworzono najwięcej stanowisk dla specjalistów, analityków, a także managerów ds. ESG.

‚Raportowanie ESG czy wdrażanie strategii na rzecz równoważonego rozwoju to trendy rynku pracy, które w ostatnim czasie jeszcze bardziej zyskały na znaczeniu” – zauważył dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak. Dodał, że wymagają one zarówno nakładu pracy od pracodawców, jak i elastyczności oraz otwartości na naukę zielonych kompetencji wśród kandydatów oraz pracowników.

Agnieszka Orłowska z ESG Institute podkreśliła, że ESG przestaje być jedynie dodatkiem czy osobnym dokumentem, staje się integralną częścią strategii biznesowej. „Klienci coraz częściej wybierają produkty od firm odpowiedzialnych społecznie oraz środowiskowo, pracownicy oczekują działań na rzecz społeczności i środowiska” – zaznaczyła.

Raport wskazał także, które z aspektów ESG są najważniejsze dla pracowników. Najbardziej istotne okazały się wszelkie działania na rzecz społeczności, co zadeklarowało 37 proc. respondentów. Aspekty środowiskowe są priorytetem dla 26 proc. badanych, a dla 20 proc. regulacje ładu korporacyjnego. Jak podkreśla Luiza Luranc, dyrektor ds. sprzedaży w Manpower, jest to dość szeroki zbiór, w ramach którego znalazły się m.in. kwestie związane z różnorodnością, inkluzywnością, prawa pracownicze, relacje z lokalnymi społecznościami, prywatność czy ochronę danych.

Zdaniem dyrektora ds. marketingu i innowacji w ManpowerGroup Pawła Binkowskiego, raportowanie czy monitorowanie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju często bywa czasochłonne oraz skomplikowane, jednak nowoczesne technologie mogą znacząco ułatwić te procesy.

„Sztuczna inteligencja, zdolna do przetwarzania ogromnych zbiorów danych, umożliwia identyfikowanie wzorców, prognozowanie trendów i ocenę potencjalnych ryzyk. Dodatkowo integracja z innymi narzędziami wspierającymi raportowanie ESG, takimi jak internet rzeczy (IoT), blockchain, czy platformami analitycznymi pozwala nie tylko na zbieranie danych z różnych lokalizacji, ale również na skuteczne monitorowanie realizacji wyznaczonych celów” – wskazał ekspert.