Wcześniej Związki Zawodowe odrzuciły propozycję pracodawcy – wypłatę premii rocznej w wysokości 5 tysięcy złotych oraz zasilenie bonów towarowych dodatkową kwotą 250 złotych dla każdego uprawnionego pracownika ponad uzgodnione wcześniej 2 tysiące złotych. 

„Zaproponowana nagroda roczna oraz wysokość bonów to dla większości Pracowników czternasta pensja. Przedstawione przez Zarząd propozycje są kompromisem uwzględniającym interes Pracowników, możliwości ekonomiczne Spółki oraz przyszłe wyzwania przed jakimi stoi nasz koncern – powiedziała Dorota Gajewska, rzecznik prasowy PGNiG. 

„Zarząd nie może spełnić wszystkich żądań Związków Zawodowych z uwagi na odpowiedzianą politykę biznesową i następujące uwarunkowania, w jakich funkcjonuje Spółka: liberalizacja rynku i wzrost konkurencji, wprowadzanie programów rabatowych dla klientów oraz zapowiadane obciążenia fiskalne sektora wydobycia” – podkreśla rzecznik spółki. 

Zarząd PGNiG informuje, że dołoży wszelkich starań w celu wypracowania rozwiązań kończących spór, a zarazem uwzględniających możliwości finansowe firmy.

Zobacz także: Polskie LNG spółką o szczególnym znaczeniu gospodarczo-obronnym

Zobacz także: Pierwsze posiedzenie Rady Konsultacyjnej ds. Gazownictwa